晨旺地板廠惡意拖欠工人工資

曝光晨旺地板

各位朋友大家好，實屬無奈借此平臺向大家傾訴一下宿松黑心晨旺地板廠。
我是一名在晨旺地板廠打工的普通工人，年終了晨旺公司以不得人心的借口來拖欠工人工資，年底每人壓1000塊錢工資~
晨旺地板廠在旺季的時候廠里的【孫中和】大廠長每天在車間哀求員工們往廠里介紹人，自去年10月份以來廠里業(yè)務(wù)不多~現(xiàn)在認為員工多了找出各種各樣令人可笑的理由來攆走員工，如：全球環(huán)境問題發(fā)生改變之類的。自10月份以來大家每月基本上才能拿1000塊錢都不到的工資~2 3 個月才有一點點回家過年的錢現(xiàn)在卻被晨旺地板廠惡意克扣每人壓1000塊錢，廠里廠紀廠規(guī)寫的清清楚楚不會拖欠工人工資，我們的大老板伊中良曾開會說不會拖欠工人工資年底會結(jié)清~現(xiàn)在看來呢？每次晨旺地板廠都會以各種各樣的理由推脫責任。糊弄政府糊弄百姓民工。希望有關(guān)部門關(guān)注一下宿松民工

丅一站、

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丅一站、

臘月底了，還拖欠工資，真剛不過去。做點良心企業(yè)，是企業(yè)長久發(fā)展的根基。

木容顏

感謝社會各屆朋友對晨旺公司的關(guān)心，更感謝家鄉(xiāng)人民對晨旺公司的幫助和支持！針對網(wǎng)友所言，現(xiàn)作如下回復：
1、晨旺公司依據(jù)人事管理制度、財務(wù)管理制度，每月15號為上月工資發(fā)放時間�？紤]到年關(guān)同時為方便員工，固元月份員工工資提前予以發(fā)放，部份績效工資年后上班發(fā)放，年前離職員工工資一次性結(jié)算。
2、因生產(chǎn)工藝和設(shè)備的升級改造，部份員工需轉(zhuǎn)崗或轉(zhuǎn)崗培訓，不符合崗位作業(yè)要求的，公司尊重員工選擇或進行適當?shù)暮侠碚{(diào)整。
3、員工薪酬依據(jù)其個人業(yè)績按勞取酬合情、合理、合法，作為負責的企業(yè)，以維護員工的利益和合漢權(quán)利為宗旨，歡迎社會各界監(jiān)督指導，更希望一如既往地得到大家的關(guān)心、幫助和支持！晨旺地板

木容顏

丅一站、發(fā)表于 2015-2-7 20:56
臘月底了，還拖欠工資，真剛不過去。做點良心企業(yè)，是企業(yè)長久發(fā)展的根基。

感謝社會各屆朋友對晨旺公司的關(guān)心，更感謝家鄉(xiāng)人民對晨旺公司的幫助和支持！針對網(wǎng)友所言，現(xiàn)作如下回復：
1、晨旺公司依據(jù)人事管理制度、財務(wù)管理制度，每月15號為上月工資發(fā)放時間�？紤]到年關(guān)同時為方便員工，固元月份員工工資提前予以發(fā)放，部份績效工資年后上班發(fā)放，年前離職員工工資一次性結(jié)算。
2、因生產(chǎn)工藝和設(shè)備的升級改造，部份員工需轉(zhuǎn)崗或轉(zhuǎn)崗培訓，不符合崗位作業(yè)要求的，公司尊重員工選擇或進行適當?shù)暮侠碚{(diào)整。
3、員工薪酬依據(jù)其個人業(yè)績按勞取酬合情、合理、合法，作為負責的企業(yè)，以維護員工的利益和合漢權(quán)利為宗旨，歡迎社會各界監(jiān)督指導，更希望一如既往地得到大家的關(guān)心、幫助和支持！晨旺地板

木容顏

丅一站、發(fā)表于 2015-2-7 20:55

感謝社會各屆朋友對晨旺公司的關(guān)心，更感謝家鄉(xiāng)人民對晨旺公司的幫助和支持！針對網(wǎng)友所言，現(xiàn)作如下回復：
1、晨旺公司依據(jù)人事管理制度、財務(wù)管理制度，每月15號為上月工資發(fā)放時間�？紤]到年關(guān)同時為方便員工，固元月份員工工資提前予以發(fā)放，部份績效工資年后上班發(fā)放，年前離職員工工資一次性結(jié)算。
2、因生產(chǎn)工藝和設(shè)備的升級改造，部份員工需轉(zhuǎn)崗或轉(zhuǎn)崗培訓，不符合崗位作業(yè)要求的，公司尊重員工選擇或進行適當?shù)暮侠碚{(diào)整。
3、員工薪酬依據(jù)其個人業(yè)績按勞取酬合情、合理、合法，作為負責的企業(yè)，以維護員工的利益和合漢權(quán)利為宗旨，歡迎社會各界監(jiān)督指導，更希望一如既往地得到大家的關(guān)心、幫助和支持！晨旺地板

木容顏

感謝社會各屆朋友對晨旺公司的關(guān)心，更感謝家鄉(xiāng)人民對晨旺公司的幫助和支持！針對網(wǎng)友所言，現(xiàn)作如下回復：
1、晨旺公司依據(jù)人事管理制度、財務(wù)管理制度，每月15號為上月工資發(fā)放時間�？紤]到年關(guān)同時為方便員工，固元月份員工工資提前予以發(fā)放，部份績效工資年后上班發(fā)放，年前離職員工工資一次性結(jié)算。
2、因生產(chǎn)工藝和設(shè)備的升級改造，部份員工需轉(zhuǎn)崗或轉(zhuǎn)崗培訓，不符合崗位作業(yè)要求的，公司尊重員工選擇或進行適當?shù)暮侠碚{(diào)整。
3、員工薪酬依據(jù)其個人業(yè)績按勞取酬合情、合理、合法，作為負責的企業(yè)，以維護員工的利益和合漢權(quán)利為宗旨，歡迎社會各界監(jiān)督指導，更希望一如既往地得到大家的關(guān)心、幫助和支持！

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