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關(guān)于宿松縣教育財(cái)務(wù)管理中心公開選用會(huì)計(jì)人員的通知

宿松教育網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間:2013-07-19 17:45:20 來源：作者：

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教人〔2013〕366號(hào) 各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)教管辦，各中、小學(xué)，進(jìn)校：根據(jù)縣教育局、縣財(cái)政局《宿松縣學(xué)校財(cái)務(wù)集中核算管理實(shí)施意見》（松教[2013]28號(hào)）文件精神，縣教育局成立“宿松縣教育財(cái)務(wù)管理中心”（以下簡(jiǎn)稱“管理中心”）。因工作需要，經(jīng)研究決定，在教育系統(tǒng)內(nèi)擇優(yōu)選用會(huì)計(jì)人員到管理中心擔(dān)任核算會(huì)計(jì)工作�，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、選用原則（一）堅(jiān)持“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則；（二）堅(jiān)持持證上崗的原則；（三）堅(jiān)持學(xué)校推薦與考試相結(jié)合的原則。二、選用人數(shù)及條件（一）人數(shù)：核算會(huì)計(jì)10名。（二）報(bào)考條件1、報(bào)考人員必須同時(shí)具備下列條件⑴、全縣教育系統(tǒng)在編在崗正式工作人員；⑵、遵紀(jì)守法，熱愛財(cái)務(wù)工作，具有良好的職業(yè)道德；⑶、具有能夠從事電腦操作的實(shí)際工作能力；⑷、持有有效的《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書》；⑸、取得國(guó)家承認(rèn)的會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)的中專及以上學(xué)歷或從事學(xué)校財(cái)務(wù)工作達(dá)3年及以上；⑹、身體健康，年齡男45周歲、女40周歲以下（男1968年9月1日、女1973年9月1日以后出生）。2、凡有下列情形之一者，均不得申請(qǐng)或推薦報(bào)考⑴、違反職業(yè)道德規(guī)范造成不良影響的；⑵、近三年年度考核結(jié)果有一次為不合格等次的；⑶、紀(jì)律處分期間或正在接受有關(guān)部門調(diào)查的；⑷、違反計(jì)劃生育政策的；⑸、從事財(cái)務(wù)工作期間學(xué)校財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)重大問題或個(gè)人存在違法違紀(jì)行為的。三、選用程序（一）報(bào)名凡符合條件且申請(qǐng)參選人員需填寫《宿松縣教育財(cái)務(wù)管理中心選用財(cái)會(huì)人員報(bào)名申請(qǐng)表》，經(jīng)學(xué)校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)教辦審查并簽署意見后，同時(shí)持會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書（或職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書）、畢業(yè)證、身份證等證件原件和復(fù)印件以及學(xué)校出具的從事財(cái)務(wù)工作年限證明，于7月24日18時(shí)前到教育局財(cái)審股報(bào)名。（二）考試1、形式：筆試，滿分100分。2、內(nèi)容：《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》、《初級(jí)會(huì)計(jì)電算化》、《中小學(xué)校財(cái)務(wù)制度》和《財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》。3、時(shí)間：2013年7月29日上午9:00—11:304、地點(diǎn)：另行通知5、參考人員憑本人有效身份證參加考試。（三）選用、公示1、選用根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分，擇優(yōu)確定擬選用人員，擬選用人員若分?jǐn)?shù)并列，按以下順序取舍：⑴、會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先（相同時(shí)學(xué)歷高者優(yōu)先）；⑵、從事學(xué)校財(cái)務(wù)工作時(shí)間長(zhǎng)者優(yōu)先；⑶、年齡小者優(yōu)先。2、公示人員擬定后，在縣教育局網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示無(wú)異議的，確定為正式選用人員。四、人員編制、待遇與考核（一）選用到管理中心工作人員的編制、職稱崗位、工資關(guān)系等仍在原單位，業(yè)務(wù)工作與學(xué)校脫鉤。（二）選用人員“五險(xiǎn)一金”仍由原校繳納；30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資劃入管理中心，由管理中心考核發(fā)放；在原學(xué)校享受正式教職工同等待遇，不享受局機(jī)關(guān)相關(guān)待遇。（三）選用人員年度考核，由管理中心統(tǒng)一進(jìn)行，考核結(jié)果反饋到學(xué)校，由各校按程序上報(bào)。（四）選用人員不能勝任本職工作或年度考核不合格者將返回原校工作。（五）管理中心如遇重大政策調(diào)整或停辦或本人達(dá)到退休年齡，選用人員一律回原學(xué)校。五、相關(guān)要求（一）選用工作在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全過程監(jiān)督下進(jìn)行，確保工作公開、公平、公正。（二）各校接此通知后，要迅速將文件精神通知到本校所有符合條件人員，并在報(bào)考人員《申請(qǐng)表》上簽署真實(shí)、明確意見。（三）參考人員要嚴(yán)格遵守選用紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假，否則，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。（四）工作人員要嚴(yán)格按程序規(guī)范操作，實(shí)行選用工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。　　附件：宿松縣教育財(cái)務(wù)管理中心選用財(cái)會(huì)人員報(bào)名申請(qǐng)表宿松縣教育局二○一三年七月十九日　　

最怕捉鴕

對(duì)照文件，城區(qū)所有學(xué)校會(huì)計(jì)都沒資格報(bào)名。

第五條中小學(xué)校財(cái)務(wù)管理實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。學(xué)校的財(cái)務(wù)活動(dòng)在校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一管理。
第六條中小學(xué)校以校為單位進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。
實(shí)行“集中記賬，分校核算”的，不改變學(xué)校財(cái)務(wù)管理權(quán)。即在一定區(qū)域內(nèi)，由縣級(jí)財(cái)政和教育部門確定的會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理區(qū)域內(nèi)中小學(xué)校的會(huì)計(jì)核算，學(xué)校設(shè)置報(bào)賬員，在校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，管理學(xué)校的財(cái)務(wù)活動(dòng)，統(tǒng)一在會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)報(bào)賬。
具體采取何種方式，由地方財(cái)政和教育部門根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。
第七條中小學(xué)校財(cái)會(huì)人員的任職條件、工作職責(zé)、工作權(quán)限、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、任免獎(jiǎng)罰，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)家會(huì)計(jì)法律制度執(zhí)行。

選用人員“五險(xiǎn)一金”仍由原校繳納；30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資劃入管理中心，由管理中心考核發(fā)放；在原學(xué)校享受正式教職工同等待遇，不享受局機(jī)關(guān)相關(guān)待遇。合理嗎？

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讓校長(zhǎng)管理，那不完蛋了嗎。。

泉水叮咚A

普通教師是看不到賬本的，學(xué)校財(cái)務(wù)從不公開，任由他們揮霍。希望有部門管管，讓普通老師看過明白。

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