許嶺職中 許嶺職中近一時期來成了熱門話題,關(guān)心許嶺職中的人都很糾結(jié)。作為一個居住在許嶺職中附近的居民,我們是看在眼里,痛在心上。實在講,許嶺職中的過去是很不錯的,他們能以那樣的生源取得那樣的成績,確實不容易,許嶺職中的老師付出了很多,許嶺地區(qū)的人也大都愿意把孩子放在這里就讀。而這兩三年,許嶺職中迅速垮下來了,到現(xiàn)在在校學生不足200人,許嶺地區(qū)家長不得不更多地考慮將孩子送到外地讀書,而這必然要給家長帶來沉重的負擔,孩子到外地讀書別的不說,三年高中讀下來,最基本的生活消費起碼要多萬元。許嶺地區(qū)人誰不希望許嶺職中能辦好? 閑來無事,筆者與許嶺職中教師有過很多接觸,對許嶺職中的實際情況也就了解不少,對許嶺職中迅速垮下來的原因也就有了一些看法。 許嶺職中迅速垮下來,從許嶺職中內(nèi)部來看,根本原因是領導班子極不作為,對于如何辦好許嶺職中毫無章法。給人的感覺是,這些人既無辦好許嶺職中之才,也無辦好許嶺職中之志,甚至沒有辦好許嶺職中之德,盡是一些平庸無能之輩,F(xiàn)任校長管理無方,對之前許嶺職中已經(jīng)出現(xiàn)的危機,絲毫不引起注意,根本不作為,據(jù)說每天就只是在辦公室上網(wǎng),侃大山;對學生日常學習生活幾無管理,到現(xiàn)在區(qū)區(qū)不足200學生還是放任自流,談不上學習風氣。學校行政班子其他成員也都是不管事的主,甚至最基本的上班都不正常,要有事總是找不到人。許多老師都說這些人不管事,管不了事,可能還只會壞事。 這幾年來,面對不容樂觀的招生形勢,學校本應加大招生宣傳與工作力度,可許嶺職中在這方面幾乎沒有做任何扎實有效的工作。許多家長都以為許嶺職中撤了,不招生了。 許嶺職中之怪現(xiàn)象,據(jù)說這學期到現(xiàn)在除了開學第一天教學分工會外,再沒有開過一次教師會,也不知領導們平日都忙些什么。這么多年評優(yōu)評先進,老師們知都不知道,也不知哪些人被推薦評上了上級的優(yōu)秀與先進,都被暗中操作了?學校有專職的保安守門,可實際上學生進出完全自由,請保安完全是白花錢。學校經(jīng)費緊張,教師福利待遇少得可憐,可學校領導吃飯叫車絲毫不受影響…… 許嶺職中當務之急:1、迅速調(diào)整學校領導班子,徹底整頓,調(diào)遣有魄力有才德的人出任校長,甚或有必要教育局局長兼任,常駐學校,徹底扭轉(zhuǎn)班子風氣;2、減少學校行政班子職數(shù),多了反倒不管事,必須建立精干高效的行政班子;3、花大力氣全面加強學生管理,營造應有的學習風氣;4、教育局政府要給許嶺職中靈活的辦學政策,加強社會宣傳和引導,讓學校有生存發(fā)展的可能。 也許許嶺職中許多教師都巴不得撤了許嶺職中,這樣他們可以進城,進據(jù)說正在建設的職教中心。但許嶺地區(qū)人民絕不想撤許嶺職中,如果哪天真的宣布撤許嶺職中,誰做出的決定誰就是許嶺地區(qū)人民永久的罪人! |