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為全面了解掌握選派干部工作情況，加強選派干部管理，按照省、市有關(guān)要求，安徽省宿松縣結(jié)合實際，科學(xué)制定選派干部考評辦法，建立選派干部考核評價機制，進一步激發(fā)選派干部干事創(chuàng)業(yè)動力。
明確考核內(nèi)容，突出考評的針對性。圍繞全面了解選派干部的“德、能、勤、績、廉”等情況，按照“加強組織、發(fā)展經(jīng)濟、富裕農(nóng)民、維護穩(wěn)定、鍛煉干部，促進農(nóng)村全面進步”六句話的目標(biāo)要求和《2010年度選派干部工作要點》制定考核內(nèi)容。考核內(nèi)容涉及組織建設(shè)、發(fā)展經(jīng)濟、為民服務(wù)和社會穩(wěn)定、其他工作、自身建設(shè)等五個方面，重點考評農(nóng)村基層組織建設(shè)建設(shè)、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“小學(xué)教”活動工作開展、“難點村”治理等情況，同時將選派干部上報網(wǎng)絡(luò)民情日記和在崗率作為評定考核等次的一項重要內(nèi)容。
嚴(yán)格考核程序，確�？荚u的客觀性。由縣委組織部抽調(diào)人員成立三個考核組，采取聽、看、評、訪、談、查等方式進行。召集選選派村黨員議事會代表、村組干部和部分村民代表，聽取選派干部年度工作述職報告，參加測評人數(shù)一般不少于30人，組織參加述職會的全體成員填寫《選派干部第一年度考核測評表》和“量化評分表”；通過個別談話，分別聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部、選派干部本人和選派村（社區(qū)）“兩委“成員，部分黨員和村民代表的意見；通過查閱有關(guān)資料和記錄，走訪農(nóng)戶等，全面了解選派干部工作生活情況。
量化評分標(biāo)準(zhǔn)，增強考評的實效性。該縣設(shè)置了《選派干部考核量化評分表》，共計100分，按省委“六句話”目標(biāo)要求對考核對象考核評分�？己藘�(nèi)容細化成20個評價要素，每個評價要素都有具體評分標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋了選派干部的工作、生活、在崗在位等多個方面，評分標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置注重實際、具體，干部群眾看得到、摸得著，從而具有了可比性的“硬”指標(biāo)，使考核公平、公正，增加透明度�？己嗣裰鳒y評總分按平時縣選派辦掌握情況和本次測評兩個層面合成計分，縣選派辦平時掌握情況占40%，本次測評占60%，總分合成后按得分多少由考核組以考核等次優(yōu)秀率不超過35%提出考核等次建議。 |
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