核心提示：2月17日，記者了解到，為幫助縣工業(yè)園區(qū)招工，年初宿松縣就進行了有針對性的部署，向全縣各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分解招工任務(wù)，并根據(jù)任務(wù)完成情況進行獎懲。

為做好為宿松縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工工作，程嶺鄉(xiāng)黨委政府出臺了詳細可行的獎懲辦法，對完不成任務(wù)的村干部進行倒逼制度，不達標(biāo)的要被罰錢、停職甚至免職。(詳見本報2月17日A24版《招工出怪招：不達標(biāo)或免職》報道)
2月17日，記者了解到，為幫助縣工業(yè)園區(qū)招工，年初宿松縣就進行了有針對性的部署，向全縣各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分解招工任務(wù)，并根據(jù)任務(wù)完成情況進行獎懲。
對宿松縣為促進工業(yè)園區(qū)招工，采取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)攤派招工任務(wù)的做法，社會學(xué)方面的專家表示，這種用行政手段的辦法是非常不合適的，并建議政府部門應(yīng)從軟環(huán)境著手。
記者調(diào)查
鼓勵招工，就要搞攤派嗎?招工不力，村干部還會受到處罰。程嶺鄉(xiāng)為何要出臺這么嚴格的措施?2月17日上午，記者再次致電宿松縣程嶺鄉(xiāng)黨政辦公室，期望采訪該鄉(xiāng)鄉(xiāng)長王豐國。
此前一天向記者介紹情況的辦公室工作人員再次婉拒了記者的要求，并表示記者要是問鄉(xiāng)長的話，得到的答復(fù)也和此前他說的是一樣的。
記者隨后從宿松縣縣委宣傳部了解到，像這樣為宿松縣工業(yè)園區(qū)招工而進行的任務(wù)攤派全縣各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有。
據(jù)一位周姓副部長介紹，近幾年宿松縣工業(yè)園區(qū)發(fā)展比較快，園區(qū)進駐的企業(yè)也逐漸增多，出現(xiàn)的用工缺口也開始增大。宿松縣全縣共有22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，今年每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有招工任務(wù)，縣里對各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)會有相關(guān)的考核，根據(jù)任務(wù)的完成情況對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)會有相應(yīng)的獎懲。
據(jù)其透露，縣里的意思主要是讓各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)下去宣傳，呼吁農(nóng)民工就近務(wù)工，但縣里并沒有具體規(guī)定對各地村干部的獎懲辦法。
記者隨后從一份該縣有關(guān)部門制定的《宿松縣2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)定向招工任務(wù)分解表》上看到，全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都需要向縣工業(yè)園區(qū)的企業(yè)輸送工人，今年的任務(wù)總和是4457人。
專家建議轉(zhuǎn)變思路用軟環(huán)境吸引人
2月17日下午，在接受記者采訪時，省社科院研究員王開玉認為，宿松縣攤派招工任務(wù)的做法，也許在一定程度上有助于緩解該縣工業(yè)園區(qū)的企業(yè)“招工難”，但是并不能從根本上解決現(xiàn)在的“民工荒”。工人就業(yè)和企業(yè)招工都是市場經(jīng)濟行為，不管企業(yè)招工難，還是工人難就業(yè)，從根本上說都是市場經(jīng)濟現(xiàn)狀決定的，在短期內(nèi)不會因人的意志而改變。
王開玉表示，就程嶺鄉(xiāng)出臺的這種招工獎懲辦法，對完成任務(wù)不達標(biāo)的村干部進行行政處罰，很顯然是不合適的。
王開玉坦言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和村干部的主要職責(zé)是做好當(dāng)前的本職工作，而不是幫助企業(yè)招工，招聘員工只是企業(yè)的自主行為。如果為了完成上級政府下達招工任務(wù)而荒廢了本職工作，那么就是不負責(zé)任。
同時，王開玉還建議在應(yīng)對企業(yè)用工荒困境之時，政府部門應(yīng)該從建立如何能留人的軟環(huán)境上著手，提高工人工資待遇和福利待遇等各種保障，改善工人生活條件，用環(huán)境吸引人。著眼長遠，地方政府如果不在留人的軟環(huán)境上下功夫，就算暫時招來工人，早晚也得走人，更別說解決“用工荒”困境了。
編輯：楊莉