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本帖最后由 親親葉子 于 2010-5-27 01:36 編輯
下午到現(xiàn)在，在56里連續(xù)的看了關(guān)于“富士康連跳”近20個(gè)的媒體報(bào)道視頻，不管是從他們自己的辯護(hù)里，還是從各大媒體大眾的批判里，最后都感到很凄涼。因?yàn)�，那畢竟�?1個(gè)年輕鮮活的生命！
先表述一下個(gè)人對(duì)富士康的觀點(diǎn)：
雖說富士康的硬件設(shè)施非常的好和完善，但是卻有工作過兩年的職工竟然沒游過一次泳，甚至根本不知道到底有幾個(gè)游泳池，在什么地方！更可笑的是，一個(gè)宿舍10個(gè)人，人死了以后，其他9個(gè)都不知道死者的名字！這是為什么呢？
擺設(shè)、排場(chǎng)。只能這么說了。從來不曾真正關(guān)心員工罷！所以后面一直在“中國式”的亡羊補(bǔ)牢，組織聚會(huì)、活動(dòng)、盡量把同學(xué)或老鄉(xiāng)安排在一起住宿，設(shè)心理救助室、發(fā)泄室等等。但好像隨著接踵而來的一跳又一跳，也慌了亂了，晚了！就像潛伏在里面的記者說的，導(dǎo)致這種情況的因素很早就存在了，再怎么亡羊補(bǔ)牢都已經(jīng)來不及了！
還有一點(diǎn)，他們自己提到很多一線的管理人員也都是很年輕的孩子，所以在管理方面欠缺很多東西，比如基本的管理人員素質(zhì)，管理經(jīng)驗(yàn)，和運(yùn)用聰明的辦法。這一方面也很重要的，富士康是真該好好培訓(xùn)一下管理人員先！
再來說說那些跳樓的員工：
從資料顯示，年齡都在18--24歲之間，而工作時(shí)間都很短，沒有到一年的，甚至還有一個(gè)是新進(jìn)的員工。
其實(shí)，從這些很年輕、工作時(shí)間很短這方面能反應(yīng)出一個(gè)問題，那就是：這些孩子的心理承受能力很差。
至少這11個(gè)跳樓的員工里，還沒有出現(xiàn)年輕大些和工齡長點(diǎn)的員工，所以從40多萬人里出的這11個(gè)，絕對(duì)也是有個(gè)人原因的。
不管是因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ筮€是上級(jí)管理粗暴，還是因?yàn)閭€(gè)人感情問題，這些東西跟生命比起來，多么的微不足道？而他們，卻選擇了輕重，放棄生命。
在感到悲痛的同時(shí)，也感到無比悲哀！
工作不好大不了不干，不止是這里才能賺到錢，何況工資那么低。
跟上級(jí)有矛盾或處不好完全可以溝通，真的溝通不了，離開就是了，即使是覺得不甘心，完全可以給自己時(shí)間和機(jī)會(huì)來證明給他們看！相對(duì)于生命，臉皮值幾個(gè)錢呢？
更可悲的是還有因?yàn)樗饺烁星榈�，年輕人嘛，哪一個(gè)不渴望擁有自己的愛情、伴侶，但有些東西，可遇而不可求，如果你真的不夠優(yōu)秀，對(duì)方也真的愛不上你，你還能強(qiáng)求嗎？又能強(qiáng)求什么？生命誠可貴愛情價(jià)更高嗎？多么可悲可嘆可笑啊，孩子們！世界多么美好，好死還不如茍活呢！更何況父母給了你生命，養(yǎng)你成人，你就這么的為一個(gè)對(duì)你沒有半點(diǎn)欣賞而不接受認(rèn)同你的人獻(xiàn)出自己的生命，父母家人和社會(huì)該如何為你心痛呢！
還有一點(diǎn)，從這些孩子的工齡上來看，大部分人都是不具備心理承受的能力的，也許很多人都是抱著許多幻想懷著許多夢(mèng)想進(jìn)去的，而進(jìn)去以后種種種種的失落，都讓他們承受不住。
而導(dǎo)致這些孩子這么脆弱和絕望的原因，來自社會(huì)和家庭的責(zé)任同樣是巨大的！
我們無法去改變社會(huì)上種種不好現(xiàn)象，就好像貧窮的人，好像總是那么貧窮，找不到出路。而富有的人，卻越來越富有，有的甚至不需要付出任何勞動(dòng)。所以，只能慢慢去適應(yīng)這社會(huì)和慢慢去改變自己，從而以一顆平和的心去接受那一切不可改變的東西。因?yàn)�，我們要生活。因�(yàn)�，我們還有雙手！
在此借用一下丸姐的QQ簽名：生，容易�；睿菀�。生活，不容易。
但，絕不是不行！
來自家庭的責(zé)任就更大了，從小，到步入社會(huì)這個(gè)階段，一個(gè)人的性格可以說完全來自于家庭，哪怕長大了，接觸到不好的朋友了，受壞的影響了等等。但如果有父母的正確引導(dǎo)、教育、以及種種的言傳身教，我想孩子也不會(huì)差到哪里去。要不，就是他們沒有教育好，沒有辦法引導(dǎo)教育自己的孩子，讓他們步入社會(huì)以后有足夠成熟的心智，和足夠的心理承受能力，更沒有讓他們發(fā)覺：生命高于一切！
再不，就是他們自己都不夠優(yōu)秀，又怎么能夠教育好孩子呢？
這個(gè)問題在中國農(nóng)村里是非常普遍的，是中國社會(huì)的問題，只能慢慢的以求改進(jìn)。
我是相信中國，相信中國人的，因?yàn)樯鐣?huì)和我們，都在不停進(jìn)步著。只是國之大矣，人之多矣，顧不上也！只能“一部分” “一部分”來解決。扯遠(yuǎn)了，關(guān)乎國情，就不深究了。
所以最后，客觀的說，雙方都有不可推卸的責(zé)任。富士康的不夠關(guān)愛，年輕孩子們的心智不夠成熟，心理承受能力低下等等。只是富士康40多萬的員工，11畢竟是一個(gè)很小的數(shù)字，做為一個(gè)那么大規(guī)模的“中國制造”，就像已經(jīng)離職出來的人講，悲劇一直存在，如果這種“中國制造”的特色不改變，悲劇仍將繼續(xù)。
可是。。但愿不會(huì)再有了！生命的代價(jià)太沉重！
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