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今天是虎年正月初八你上班了嗎？
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節(jié)后開工 很多人不禁感嘆假期短暫還有人憧憬：要是春節(jié)假期能延長(zhǎng)到15天那該多好��！
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其實(shí)，對(duì)于這個(gè)問題 很早就有人提出過 人社部也給予了明確的答復(fù)
↓↓↓
人力資源社會(huì)保障部對(duì)十二屆全國人大五次會(huì)議第6469號(hào)建議的答復(fù)人社建字〔2017〕27號(hào)
您提出的關(guān)于鞏固和發(fā)展假日經(jīng)濟(jì)的建議收悉，現(xiàn)就涉及我部職能的內(nèi)容答復(fù)如下：
一、關(guān)于適當(dāng)延長(zhǎng)春節(jié)休假或者恢復(fù)“五一”長(zhǎng)假
隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，國家數(shù)次調(diào)整年節(jié)放假辦法，增設(shè)了民族傳統(tǒng)節(jié)日，增加了假日天數(shù)。
目前我國勞動(dòng)者每年除享有115天休息日、節(jié)假日外（其中包括11天法定節(jié)假日），還可以根據(jù)工作年限，享受5—15天的帶薪休假。這與我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平基本相適應(yīng)。
實(shí)踐中，也有不少用人單位采取了將職工帶薪年休假統(tǒng)籌安排在春節(jié)前后，或允許職工將探親假安排在春節(jié)前后，與春節(jié)假期連休的方式延長(zhǎng)春節(jié)休假時(shí)間，既不影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，又滿足了職工有更多時(shí)間與家人團(tuán)聚的愿望。
國家建立假期制度的主要目的是為了開展慶祝紀(jì)念活動(dòng)、保障公民休息權(quán)、促進(jìn)人格全面發(fā)展和照顧家庭正常生活。其中，設(shè)立法定年節(jié)假日，在展現(xiàn)一個(gè)國家基本價(jià)值取向和文明傳統(tǒng)、維系社會(huì)認(rèn)同感和文化歸屬感、凝聚民族精神與情感方面有著不可替代的作用。
春節(jié)作為中華民族第一大節(jié)，更是蘊(yùn)涵著辭舊迎新、合家團(tuán)圓的意義，已成為中華民族自我認(rèn)同的文化符號(hào)和凝聚民族情感的重要力量。但法定節(jié)假日假期長(zhǎng)短的設(shè)置，需要與一個(gè)國家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)，綜合考慮假期增加對(duì)用人單位人工成本、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展等方面的影響。
對(duì)您提出的適當(dāng)延長(zhǎng)春節(jié)休假或恢復(fù)“五一”長(zhǎng)假的建議，我們將會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真進(jìn)行研究論證，適時(shí)推動(dòng)完善相關(guān)制度，使年節(jié)假期安排更加合理。
二、關(guān)于落實(shí)和完善帶薪休假制度
2007年國務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》后，為推動(dòng)該行政法規(guī)全面落實(shí)，增強(qiáng)其操作性，原人事部、人力資源社會(huì)保障部先后制定了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，對(duì)年休假天數(shù)、休假安排方式、補(bǔ)償機(jī)制和監(jiān)督檢查等作出了具體規(guī)定。
近年來，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門積極采取措施推動(dòng)帶薪年休假制度貫徹落實(shí)，取得了明顯成效。各類用人單位和廣大職工對(duì)帶薪年休假的認(rèn)識(shí)逐年提高，帶薪年休假實(shí)施范圍不斷擴(kuò)大。
我部2016年11月開展的部分城市（60個(gè)城市）人力資源社會(huì)保障基本情況調(diào)查顯示，已有超過半數(shù)的職工享受了帶薪年休假。但總體來看，帶薪年休假制度落實(shí)情況還不理想。
人力資源社會(huì)保障部
2017年7月5日
本月還有6天休
根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知本周2月12日（周六）2月13日（周日） 正常休班 不安排上班調(diào)休
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也就是說
整個(gè)2月僅上班16天放假時(shí)間足足有12天！
除了剛剛過完的春節(jié)假期接下來還有6天周末：2月12日、13日；19日、20日；26日、27日
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