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年假?zèng)]休完怎么辦?權(quán)威回應(yīng)!

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真探組

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樓主1#
發(fā)表于 2021-12-11 10:33:55|來(lái)自:中國(guó)安徽安慶 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式 | 來(lái)自安徽
  2021年馬上就要結(jié)束,大家的年休假都休了嗎?
  年休假有幾天?沒(méi)休的年休假能跨年度安排嗎?單位不允許休年休假,勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦?圍繞很多讀者關(guān)心的休假問(wèn)題,記者采訪了人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人。
  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,有5天年休假;工作已滿10年不滿20年的,有10天年休假;工作已滿20年的,有15天年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
  年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。只有當(dāng)單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
  對(duì)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。但是,對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
  人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào),由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
  來(lái)源:人民日?qǐng)?bào)

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