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關(guān)系約8000萬人的職稱改革,改了啥?

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樓主1#
發(fā)表于 2021-11-22 10:29:38|來自:中國安徽安慶 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式 | 來自安徽
  專業(yè)技術(shù)人才是我國人才隊(duì)伍的骨干和中堅(jiān),是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量。日前,隨著《關(guān)于深化實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》印發(fā),27個職稱系列的改革指導(dǎo)意見全部出臺,歷時5年的職稱制度改革重點(diǎn)任務(wù)已完成。
  這是現(xiàn)行職稱制度實(shí)施30多年來首次進(jìn)行的全面系統(tǒng)改革,涉及約8000萬專業(yè)技術(shù)人才,到底改了什么?改革后,如何開展專業(yè)技術(shù)人才評價?評價標(biāo)準(zhǔn)、評審范圍有無變化?
  11個系列新增正高級職稱,13個專業(yè)加入職稱評審
  “快遞工程技術(shù)人員也可以評職稱了!”雖然相關(guān)政策2019年已出臺,可只要有人往群里發(fā)相關(guān)的內(nèi)容,王應(yīng)泉和他的伙伴們依舊很興奮,每次都討論熱烈。
  “我們作為快遞小哥,現(xiàn)在還不能直接參與評職稱,但卻給了我們一個未來發(fā)展的方向!蓖鯌(yīng)泉說,快遞員畢竟是“青春飯”,自己將快遞工程技術(shù)人員列為轉(zhuǎn)型方向。
  本次職稱制度改革的一大亮點(diǎn),就是將新興職業(yè)不斷納入職稱評價范圍。截至目前,共在相應(yīng)職稱系列中新增藝術(shù)創(chuàng)意設(shè)計、動漫游戲、運(yùn)動防護(hù)師、快遞工程等13個評審專業(yè),各地增設(shè)特色評審專業(yè)113個。
  對蔣雪梅而言,驚喜則來自職稱級別的突破。
  “從未想到自己這輩子還有機(jī)會評上正高級職稱!弊鳛楣镜睦蠒,蔣雪梅早早就評上了副高職稱?砂凑者^去的規(guī)定,就算她再如何“精打細(xì)算”,也只能止步于副高。
  2019年,《關(guān)于深化會計人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》出臺,提出要完善會計人員職稱層級,增設(shè)會計人員正高級職稱。有了打破職稱“天花板”的機(jī)會,蔣雪梅再次躊躇滿志,“生活有了新目標(biāo),工作就更有動力,獲評后也更有成就感!
  不僅僅是會計師,本次職稱制度改革的另一大亮點(diǎn),就是將所有職稱系列均設(shè)置到正高級!熬唧w而言,增設(shè)工程、經(jīng)濟(jì)、會計等11個系列的正高級,惠及近3000萬專業(yè)技術(shù)人員。”人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人說,5年間,11個首次設(shè)置到正高級職稱的系列新增正高級職稱6.6萬人,有效增加了我國高層次人才供給。
  以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項(xiàng)傾向
  沒有發(fā)表一篇論文,南京林業(yè)大學(xué)教師蔣華松依然被評為教授。他所憑借的是出色的教學(xué)工作業(yè)績。
  蔣華松的個人經(jīng)歷,體現(xiàn)的正是本次職稱制度改革的重點(diǎn)——讓職稱評價標(biāo)準(zhǔn)回歸崗位需求和實(shí)際貢獻(xiàn)。
  標(biāo)準(zhǔn)是人才發(fā)展的風(fēng)向標(biāo),評價一個人才,就是樹立一個標(biāo)桿。有好的標(biāo)準(zhǔn),人才就會充分涌流。長期以來,專業(yè)技術(shù)人才評價存在著唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項(xiàng)傾向等問題。
  “本次職稱制度改革以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,從‘重數(shù)量’向‘重質(zhì)量’轉(zhuǎn)變,著重解決評價標(biāo)準(zhǔn)簡單量化、‘一刀切’等問題,充分發(fā)揮人才評價的‘指揮棒’作用。”人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人說。
  ——破除唯學(xué)歷論,主要比拼能力水平。
  會計、經(jīng)濟(jì)等系列將起點(diǎn)學(xué)歷放寬至高中。在工程、農(nóng)業(yè)等系列中,不具備學(xué)歷要求的,由行業(yè)內(nèi)2名以上專家推薦即可參加職稱評審。翻譯、演員、計算機(jī)軟件等系列或?qū)I(yè)對學(xué)歷沒有要求。“應(yīng)該說,學(xué)歷問題已不再是參加職稱評審的障礙!边@名負(fù)責(zé)人說。
  ——不再只數(shù)年頭,以實(shí)績論英雄。
  對科研人員主要看研究成果能否“頂天立地”;對衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員主要突出臨床實(shí)踐能力評價,把能看病、會看病、看好病作為臨床醫(yī)務(wù)人員職稱評價的主要內(nèi)容;對各類教師主要突出教育教學(xué)能力和業(yè)績,把教學(xué)質(zhì)量作為主要標(biāo)準(zhǔn)。
  ——論文不設(shè)“硬杠杠”,破除唯論文論。
  改變片面將論文、專利、資金數(shù)量作為人才評價標(biāo)準(zhǔn)的做法。對高校教師不再以SCI、SSCI等論文指標(biāo)作為參評前置條件和判斷的直接依據(jù);對衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員,設(shè)計與臨床實(shí)踐相關(guān)的評價指標(biāo),臨床病案、手術(shù)視頻、流行病學(xué)調(diào)查報告等成果形式均可替代論文要求。
  此外,為了讓職稱評價更加科學(xué),改革細(xì)化了職稱分類,實(shí)行分類評價。通過改革,將高校教師劃分成教學(xué)為主型和教學(xué)科研并重型,其中,教學(xué)為主型對論文不做硬性要求!氨敬胃母,以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ),細(xì)化人才專業(yè)分類,實(shí)行分類評價,從而確保評價標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)、有效!比松绮坑嘘P(guān)負(fù)責(zé)人說。
  人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,本次改革還進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約,擴(kuò)大職稱評價人員范圍,暢通各類人才職稱申報渠道。
  來源 | 共產(chǎn)黨員微信公眾號、人民日報

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