“超長(zhǎng)加班”近20年 每天24小時(shí)在崗 僅父親過(guò)世等重大事情請(qǐng)假 相關(guān)工資卻均無(wú)落實(shí) 70歲的大爺把單位告上法院 討要170萬(wàn)元加班費(fèi) 近日,福建省廈門市思明區(qū)人民法院、廈門市中級(jí)人民法院審結(jié)了該起案件,判用人單位支付勞動(dòng)者28萬(wàn)余元加班費(fèi)。
船只停泊點(diǎn)管理員加班近20年
每天24小時(shí),吃住都在停泊點(diǎn)
相關(guān)工資均無(wú)落實(shí)
2001年8月起,阿東(化名)進(jìn)入廈門某船只停泊點(diǎn)擔(dān)任值班管理員,主要負(fù)責(zé)船只登記、打掃衛(wèi)生、看管資產(chǎn)等工作。阿東說(shuō),他24小時(shí)在崗,吃住都在停泊點(diǎn),其間若要離開(kāi),阿東就向站長(zhǎng)報(bào)備,找人來(lái)頂班。據(jù)阿東介紹,在停泊點(diǎn)工作近20年,他僅因父親過(guò)世、兒子結(jié)婚等重大事情請(qǐng)過(guò)假。
2020年4月29日,單位通知阿東,因停泊點(diǎn)搬遷,2020年5月1日起就不需要人來(lái)看管了,阿東失業(yè)了。近20年來(lái),阿東的月工資從700元漲到3000元,但除了部分法定節(jié)假日有加班工資外,阿東平時(shí)的延時(shí)加班工資、休息日加班工資等均無(wú)落實(shí)。
阿東起訴了單位,請(qǐng)求法院判令確認(rèn)2001年8月18日至2020年5月1日他和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系,判令單位支付平時(shí)延時(shí)加班工資、周末休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資、未休年休假工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等近170萬(wàn)元。
法院:勞務(wù)關(guān)系僅能要求勞動(dòng)報(bào)酬
判用人單位支付28萬(wàn)余元加班費(fèi)
思明區(qū)法院一審認(rèn)為,雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同,但從阿東提交的工資支付憑證可認(rèn)定,雙方自2001年8月20日起存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,不過(guò)阿東主張的19年勞動(dòng)關(guān)系未獲法院認(rèn)定。
法院認(rèn)為,阿東出生于1951年8月24日,至2011年8月24日已年滿60周歲。2001年8月20日至2011年8月24日期間,雙方形成勞動(dòng)關(guān)系;2011年8月24日之后,阿東已超法定退休年齡,不具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格,不存在勞動(dòng)關(guān)系,雙方所形成的關(guān)系應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系,阿東只能要求勞動(dòng)報(bào)酬的給付。
根據(jù)法律規(guī)定,法院判定按150%的工資報(bào)酬支付工作日延時(shí)加班費(fèi)用,按200%的工資報(bào)酬支付休息日加班費(fèi)用,按300%的工資報(bào)酬支付法定節(jié)假日、年休假加班費(fèi)用。其中,按每天加班5小時(shí)計(jì)算平時(shí)延時(shí)加班工資,按每天加班13小時(shí)計(jì)算周末休息日、法定節(jié)假日的加班工資。?
最終法院一審判決,用人單位支付阿東2001年8月20日至2011年8月24日平時(shí)延時(shí)加班工資、休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資、未休年休假的工資報(bào)酬,共計(jì)28萬(wàn)余元。用人單位不服上訴,二審駁回上訴,維持原判。
來(lái)源:海西晨報(bào)、每日經(jīng)濟(jì)新聞
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