|
|
為適應(yīng)縣委縣政府“一窗受理，受審分離”綜合窗口改革要求，進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境，提升政務(wù)服務(wù)水平，激勵窗口職工干事創(chuàng)業(yè)，為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，近期，縣人社局出臺政務(wù)服務(wù)管理辦法，進(jìn)一步加強窗口作風(fēng)建設(shè)。
建立學(xué)習(xí)交流制度、提振干部精氣神。每雙月組織窗口干部職工集中學(xué)習(xí)人社政策業(yè)務(wù)、服務(wù)規(guī)范、人社服務(wù)標(biāo)兵先進(jìn)事跡，交流服務(wù)心得。結(jié)合重要節(jié)假日和文明創(chuàng)建活動，組織窗口干部職工開展集體活動，增強干部職工凝聚力，激發(fā)活力，提振精氣神。局黨組成員輪流排班參加集中學(xué)習(xí)，并安排與窗口業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)度高的股室負(fù)責(zé)人參與授課。
加強組織領(lǐng)導(dǎo)、強化督查督辦。一是成立主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，分管負(fù)責(zé)人和其他黨組成員擔(dān)任副組長，經(jīng)辦機構(gòu)和機關(guān)股室主要負(fù)責(zé)人為成員的窗口作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二是局黨組每半年聽取一次窗口單位作風(fēng)建設(shè)匯報，了解工作開展情況和存在問題，會商下步工作思路，將窗口作風(fēng)建設(shè)工作納入局黨組會議事范圍定期進(jìn)行研判。三是強化局黨組成員每周一次到政務(wù)中心坐班制度，并開展“五個一”活動：即同窗口干部開展一次交心談心活動、同窗口干部同吃一頓午餐、開展一次督查、解答一次疑惑、傳遞一份關(guān)愛。
完善獎懲激勵機制，推進(jìn)全員創(chuàng)先爭優(yōu)。每月對進(jìn)駐窗口的干部實行積分制管理，對按時完成工作任務(wù)，當(dāng)月出滿勤，無遲到早退現(xiàn)象，當(dāng)月無投訴，在各級督查中未反饋負(fù)面清單，被省市縣級媒體進(jìn)行正面宣傳報道的進(jìn)行加分。對因私請假超一定期限，督查發(fā)現(xiàn)遲到、早退、溜崗、脫崗，會議遲到或無故缺席，上班聚眾聊天、打鬧、說笑、玩游戲、炒股、看聽與工作無關(guān)影音視頻等違紀(jì)行為，辦公區(qū)域不整潔、衛(wèi)生狀況差，被服務(wù)對象投訴服務(wù)質(zhì)量不佳或無正當(dāng)理由超期辦理所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)的現(xiàn)象實行扣分，另外對獲得政務(wù)中心評選的“紅旗窗口”“優(yōu)秀服務(wù)明星”的另外獎勵服務(wù)分。每季度按照積分情況兌現(xiàn)績效獎懲，另外積分情況作為評先評優(yōu)、干部晉升晉級的重要依據(jù)。
來源：宿松縣人社局 余成科
|
|
提升卡
置頂卡
關(guān)貼卡
開貼卡
顯身卡
