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性騷擾女同事被公司開除后，男子將公司告上法庭，索賠勞動補償金46200元。近日，廣東佛山中院公布這起案件，在一審法院判決該公司需支付經(jīng)濟賠償金后，佛山中院最終判定，公司無需支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。
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2020-7-5 08:06 上傳
圖片來源于網(wǎng)絡(luò)
7名女員工表示受到性騷擾
2007年，阿根入職某五金制品公司，從事管理技術(shù)崗位。2018年1月，該公司接到一名女員工匿名舉報，稱阿根在工作期間，對周邊女員工實施“摸手”、“摸胸”、“扯上衣”等性騷擾行為。
隨后，公司了解到，廠內(nèi)12名女工，是與阿根有工作接觸的重點對象，公司逐一與她們訪談，并制作《員工調(diào)查訪談》。
訪談中，有7名女員工表示，阿根對其存在違反本人意愿的身體接觸等性騷擾行為，有2名女員工陳述，知道或者親眼見過阿根騷擾其他女員工。
公司人事部就調(diào)查內(nèi)容經(jīng)工會討論同意后，解除與阿根的勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟補償金。
此后，阿根申請仲裁及訴訟，請求某五金制品公司向其支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金46200元。 一審：公司需支付經(jīng)濟賠償
一審法院經(jīng)審理，依法判決該公司需向阿根支付經(jīng)濟賠償金。公司不服，上訴至佛山中院，并提交了新的證據(jù)與申請人事部門證人出庭作證。
公司表示，解除與阿根的勞動關(guān)系，是基于其性騷擾行為嚴(yán)重違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不需要支付任何賠償。 二審：公司無需支付補償金
佛山中院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)于阿根對女同事是否有不當(dāng)行為的問題，某五金制品公司提供了情況說明、公證律師執(zhí)業(yè)證、對12名女員工的《員工調(diào)查訪談》等予以證實，并申請法院調(diào)查取證，由一審法院對其中5名女員工進(jìn)行詢問并制作了詢問筆錄。上述證據(jù)能夠互相印證，形成完整的證據(jù)鏈。
阿根否認(rèn)對女員工有性騷擾的行為，稱是某五金制品公司與女員工串通誣陷，借口開除老員工，但是其提供的證據(jù)，無法證實存在串通誣陷的情形。
據(jù)此，公司以阿根嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。 法官說法
法官表示，禁止對婦女實施性騷擾，受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)投訴，是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》中明確規(guī)定的。由于性騷擾行為本身存在隱蔽性，針對性騷擾行為存在難以取證的情況。
本案中，法院根據(jù)雙方的陳述和提交的證據(jù)，結(jié)合日常生活經(jīng)驗，認(rèn)定阿根確實存在對多名女員工進(jìn)行性騷擾的行為，公司以阿根嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動關(guān)系，屬于合法解除，并依法作出上述判決。
來源：南方都市報
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