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宿松中學校長羅釗膽大妄為，致使校內亂象叢生 一． 獨斷專行，以權謀私 1. 高一高二幾年來一直使用人教版的教輔資料《能力培訓與測試》知識系統(tǒng)全面，價格合理，每本10多元，老師普遍反映很好。羅釗上任后，未經任何人同意，私自改訂有盜版嫌疑的《世紀金榜》，該書不僅價格高昂，而且質量很差，每本要30多元，此類書市面僅需3折即可購買。 2. 高三語文、英語復習資料。學校過去高三復習資料的選用，都是由高三一線教師集體挑選，并最終確定上報教研處。羅釗第一次主持選擇資料就操控，表面上召集教師選定資料，最終自己獨斷拍板，語文選用完全不適合全國卷的資料，導致絕大多數(shù)班級重新?lián)Q用資料。而更為荒唐可笑的是英語資料的選用，根本不在教師的備選資料之列，個中緣由，只有他最為清楚。 3. 學校各項財務制度不透明，使用情況不公開。 二． 任人唯親，玩弄民主與權術 1. 羅釗有意重用其姨姐夫祝玉明，祝原屬總務副主任，羅釗來到宿中一年后，立即提拔祝為體育中心主任，根據(jù)用人回避制度，祝本應該調離總務崗位，但是祝繼續(xù)監(jiān)管學�？倓眨麅稍趯W校總務上事無巨細一手遮天，學校財務校長和總務主任被架空。 2. 原在學校搞基建的羅總，歷經幾任校長，做事認真負責，工程質量過硬，深得老師好評。羅釗一到宿中，立即換人，把在程集中學施工與他相交往多年的陶總帶到宿中，其原因可想而知。 3. 提拔二級機構人員，是先用后選，接受上級官員的招呼與施壓，玩弄權術與民主，大撈政治資本。為確保祝玉明提為主任，進行的是等額選舉，實際上當時符合提拔主任條件的應有多人。而祝并不符合提拔條件，祝玉明現(xiàn)年55歲。 三． 好大喜功，漠視教師利益 1. 借改變校園環(huán)境和文明創(chuàng)建之名，鋪張浪費（學校原路燈、辦公桌和窗簾完好無損而強行更換），好大喜功，對教師福利和編制不聞不問。 2. 一年高考，三年付出。今年高考成績的取得離不開上級領導、前任校長以及廣大教師的辛勤勞動。他來一年，除了夸夸其談和大搞基建之外，對學校教學無任何貢獻，但他在多次談話中把今年高考成績據(jù)為己有。為撈取各種資本，經常以公費出席未經教育主管部門同意的商業(yè)會議，且安排專門人員定時拉燈關門，辦公室設空城計。 3. 前幾任校長經教職工代表大會規(guī)定行政人員假期加班費兩天只算一天且必須公示。他來后每天必算，且泛發(fā)帽子，泛發(fā)行政津貼，行政人員工作日內以及周末寒暑假都有加班費，高考獎金得雙份（管理獎和協(xié)作獎）。 關于教師30℅績效工資分配法案2013年經學校職代會通過，當時是合理的。但近年來績效增加了，學校的事業(yè)收費返還收入也增加了，老師收入未變而行政領導收入大增，很多教師多次向他反映問題，而他延而不決。
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