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發(fā)表于 2013-8-25 16:15:31|來自：中國安徽安慶
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| 來自福建
本帖最后由 游子歸來 于 2013-8-25 16:20 編輯
樓主說的觀點大部分是正確的！但是承認(rèn)不承認(rèn)宿松在外上班的人一回到家了思想和自己的態(tài)度就發(fā)生變化了？大家做服裝的知道咱們在外吃飯有不要錢的嗎？反正我在福建這么多年是沒遇到？免費的還浪費不說還說不好吃?在外面不可能有點不開心就不上班還能回家休息幾天?有些和工廠有點矛盾搞不好就把家里的人都弄到工廠去鬧咱們要是在外面是不可能的所以還是比較講規(guī)矩的，聽說去年還是前年園區(qū)有個工廠的發(fā)貨員竟然把工廠的材料直接給賣了，當(dāng)然后來公安局也沒客氣他，要是在外面他敢嗎？ 所以一個好企業(yè)要用一個好的掌舵人更要有一幫好的員工，要想在宿松發(fā)展除了老板要不斷的提高自己的管理能力和自身的人格魅力，更要定期的培訓(xùn)和幫助提高宿松員工的專業(yè)知識和他們的自身素質(zhì)只有這樣才有可能實現(xiàn)雙贏的結(jié)果，其實我們在外工資是高點但除去平時的交通費，生活費，象上海和深圳還要租房，中途回一次家，還要被背井離鄉(xiāng)的相思之苦煎熬，一年下來剩的不比在家那些老老實實上班的老鄉(xiāng)多，其實園區(qū)現(xiàn)在大部分的企業(yè)條件還是不錯的，現(xiàn)在整個世界的經(jīng)濟(jì)都不好，對我們國家的服裝出口的打擊是很大的，我想只要宿松的老板和在一線的兄弟姐妹們團(tuán)結(jié)起來宿松還是有希望的
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