關(guān)于宿松醫(yī)療績效工資改革----還讓人生活嗎

天涯111

各位在基層工作的醫(yī)務(wù)工作者們：大家好!不知道大家對這次醫(yī)改績效工資發(fā)放怎么理解！安徽省人事廳要求績效工資【基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分】基礎(chǔ)部分比例占60%~70%，要求按月發(fā)給職工，獎勵性比例占30%~40%，按照“多勞多得，優(yōu)級優(yōu)酬”的原則發(fā)放。而我縣完全倒過來了：基礎(chǔ)部分比例占30%~40%，獎勵性比例占60~70%。而且公共衛(wèi)生的比例還要低！這樣一來實(shí)際每月發(fā)的工資比原來的工資還要少！這樣一來，外面物價(jià)飛漲而工資卻少了！��！這還要人生活嗎？？？請各位認(rèn)真的算一下，這樣合理嗎？？？？？

天涯111

回復(fù) 天涯111 的帖子

我也一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生工作者，在物價(jià)飛漲的日子，這樣的醫(yī)改讓人如何生活？？？

dianyuanlanqiu

我覺得這很好啊，說句不好聽的話，反正這個(gè)60%-70%獎勵能刺激員工的工作積極性啊，要不然國家是要你來混飯吃的嗎？

susong888

只能30%做獎勵，因?yàn)檎l積極不太好確定。

天涯111

回復(fù) dianyuanlanqiu 的帖子

我看你是不知道基層醫(yī)務(wù)工作者的壓力吧！站著講話不腰疼！

中文字幕亚洲视频二区-亚洲国产色图精品专区-国产激情在线免费视频-非洲黑人老年高清黄色大片

關(guān)于宿松醫(yī)療績效工資改革----還讓人生活嗎

發(fā)表回復(fù)