他們辭職讓我糾節(jié)

iloveyou14520

最近發(fā)現(xiàn)一些公司內(nèi)幕，很糾節(jié)

我在寧波一家大型餐飲連鎖企業(yè)上班，年底很多服務(wù)員要辭職，這下可急了酒店了（我相信大多數(shù)酒店都會急），因為到時候生意好了，誰來接待？以有很多服務(wù)員遞上辭職報告。

說俺們總部領(lǐng)導(dǎo)吧！給各分店店總下了死命令，不簽辭職信（其實我也很想回家過年），這下可把一些服務(wù)員恨的，平時亮哥亮哥的叫著，到了年底怎么我突然也絕情起來了，其實俺有難言之隱哪！不能批呀，放走了人俺要受處分的。所以我只能逃避，這段時間臉陰下來了，除了上班開會外，私底下禁止與他們走得近。這樣勢必造成很多員工在15號拿了工資就自動離職，等于15天工資無法拿到（因為我們集團人員都有簽勞動合同的），其實想想很心疼呀，大家辛辛苦苦上班的血汗錢，就這樣給卡住了，我很糾節(jié)，平時從報紙或電視上看到拿不到工資的民工，當(dāng)這些事實發(fā)生自己身邊，我卻束手無策哎~，我總不能教他們這些小弟弟小妹妹到勞動局去鬧吧！其實在寧波這邊認識個做律師的姐姐，有時候聊天的問過，如果員工在提交辭職信15天內(nèi)必須給予回復(fù)，要不然可以去勞動部門投訴的，相信一鬧的話，酒店也會怕，因為明年要上市，總部也怕麻煩的，可我沒告訴他們~~~哎！突然發(fā)覺自己很自私，糾節(jié)中~~~~{:soso_e101:}

廣源

企業(yè)管理中遇到這類通病問題，企業(yè)需要提升員工的“榮譽感”，讓他們感覺這份工作的重要性。

否則員工感覺這樣的工作到處可以找，當(dāng)然無所謂，急著回家。

另外一定是有人“煽動”雖然說沒那么夸張和惡意，但足足會把你拖得很累。

其實這個世界上很多人都看不清真相，被一些人的蠱惑.......

iloveyou14520

廣源發(fā)表于 2010-12-22 23:15
企業(yè)管理中遇到這類通病問題，企業(yè)需要提升員工的“榮譽感”，讓他們感覺這份工作的重要性。

否則員工感 ...

實習(xí)生多呀，且90后小弟小妹也多。感覺他們對這塊榮譽感提升難且金錢看得也比較淡

六六

我們公司的一些小孩也是這樣，責(zé)任感很弱，隨意性很強，沒有辦法

lzyy

hehe 頂一個�。�！

tangtang

公司在哪里～～我來幫你告訴他們嘿嘿～～

念慈常海

碰到這類問題確實是一個頭疼的問題。
理論上是答復(fù)不了這個問題的
企業(yè)只有做兩手準備了
應(yīng)急策略
加緊準備招人，
不回家給其另外的高薪補助
重賞之下，
必有勇夫

為愛メo停留

過年了父母想孩子，孩子想回家，應(yīng)該幫他們

REDCE

提升企業(yè)文化，要員工有一種“歸屬感”，你得糾結(jié)是對的，算你還說了一點有人性的話！

洋洋

哎，哎，你得讓人家回家過年啊··

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他們辭職讓我糾節(jié)

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