公司被判支付工資等19萬(wàn)余元。
在浙江省杭州市桐廬縣,因?yàn)閼言,不到半個(gè)月的時(shí)間,接連被調(diào)崗和解除勞動(dòng)關(guān)系,感覺(jué)受到了歧視的朱女士,在生下孩子后越想越覺(jué)得生氣。為了維護(hù)自身合法權(quán)益,她向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁,她的前雇主——某科技公司因不服仲裁裁決,向桐廬法院提起訴訟。
2019年2月,朱女士應(yīng)聘成為了某科技公司人力資源部經(jīng)理。隨后,雙方簽訂勞動(dòng)合同約定:勞動(dòng)合同期限自2019年3月12日起1年,試用期3個(gè)月,工作內(nèi)容為人力資源工作,基本工資為1.4萬(wàn)元/月。
不過(guò),朱女士入職后不久便懷孕了,因孕期檢查等多次請(qǐng)假。
2020年1月,朱女士因羊水過(guò)少、妊娠合并貧血等原因住院治療,5日后出院,醫(yī)生建議休息一周并開(kāi)具了醫(yī)療證明書(shū)。出院當(dāng)日,朱女士便通過(guò)釘釘發(fā)起了1周的病假申請(qǐng)并上傳了醫(yī)療證明書(shū),但未獲批準(zhǔn)。
令朱女士意想不到的是:幾日后,公司便將其崗位調(diào)整為了行政助理,月薪也由1.4萬(wàn)元降低到了只有4千元。
更令朱女士氣憤的是:5天后,公司又以朱女士在沒(méi)有與管理層進(jìn)行有效溝通的情況下未到崗上班,形成曠工事實(shí),工作上嚴(yán)重失職,徇私舞弊,給用人單位造成重大損害為由,決定與朱女士解除勞動(dòng)關(guān)系。
桐廬法院經(jīng)審理認(rèn)為,該科技公司雖然未批準(zhǔn)朱女士的病假,但結(jié)合朱女士之前的請(qǐng)假及住院情況來(lái)看,朱女士并非無(wú)正當(dāng)理由不到崗,不能認(rèn)定朱女士曠工,且公司提供的證據(jù)尚不能認(rèn)定朱女士存在嚴(yán)重失職,徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的行為,因此,公司屬于違法解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,即哺乳期屆滿(mǎn)之日止,故朱女士有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至哺乳期屆滿(mǎn)之日止。
最終,桐廬法院依法判決該科技公司給付朱女士產(chǎn)假期間工資及被停發(fā)的工資損失、餐補(bǔ)、未休年休假工資報(bào)酬等共計(jì)19.6萬(wàn)余元,并為朱女士繳納停發(fā)工資期間的社會(huì)保險(xiǎn)等。
該科技公司不服一審判決,向杭州中院提起上訴。杭州中院經(jīng)審理,裁定駁回上訴,維持原判。
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2022-3-9 18:34 上傳
法官提醒
我國(guó)對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),規(guī)定婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,目的就是消除對(duì)女性勞動(dòng)者的就業(yè)歧視,為女性勞動(dòng)者提供公正、平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。
在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),用人單位應(yīng)當(dāng)尊重和關(guān)愛(ài)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女性勞動(dòng)者,著力于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
當(dāng)女性勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí),可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商,如協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)、申訴,或者依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
法條鏈接《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第二十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)該法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十二條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照該法第四十條(無(wú)過(guò)失性辭退)、第四十一條(經(jīng)濟(jì)性裁員)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第五條 “用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》
第二十三條 “各單位在錄用女職工時(shí),應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容!
第二十六條 “婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)!
第二十七條 “任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外!
來(lái)源:FM93交通之聲
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