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6月23日下午，在縣人社局仲裁院調(diào)解庭中，申請人激動地說：“同志，謝謝你們主持的調(diào)解，工傷發(fā)生到現(xiàn)在我的待遇終于拿到手了……”這是申請人真情流露，也是對宿松縣人社局勞動人事爭議仲裁委員會工作人員工作的肯定。
勞動人事爭議仲裁案件復(fù)雜多樣，為了有效解決當(dāng)事人雙方矛盾，宿松縣勞動人事爭議仲裁院緊抓案件調(diào)解工作。一是建立了勞動人事爭議調(diào)解庭。溫馨的環(huán)境，能夠給大家一種舒適感，緩解焦慮和壓力。二是強(qiáng)化辦案人員專業(yè)學(xué)習(xí)。溝通的前提是建立在案件全面準(zhǔn)確把握的前提下，找準(zhǔn)雙方當(dāng)事人和解的平衡點(diǎn)，有理有據(jù)，有法可依；加強(qiáng)仲裁員專業(yè)學(xué)習(xí)，提升工作水平。三是開展仲裁員進(jìn)企業(yè)宣傳。積極宣傳勞動人事爭議仲裁法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動企業(yè)有序發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮。
宿松縣勞動人事爭議仲裁院一直在努力探索案件調(diào)解機(jī)制，加強(qiáng)溝通，溫情調(diào)解，化解雙方當(dāng)事人的矛盾，減少訴訟成本，積極推進(jìn)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。(通訊員 吳曉晴)
稿件來源： 縣人社局
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