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“傷筋斷骨補償20萬吶，去年6月，我在施工場地不慎從4米多高落下受傷，社保報銷住院費5萬多，傷殘補助和一次性醫(yī)療補助15萬多，社保一共支付20多萬元。”農(nóng)民工吳玉柱逢人就說工傷理賠情況，滿懷感激和滿意。
自2019年6月機構(gòu)改革后，工傷保險從宿松縣醫(yī)保局轉(zhuǎn)隸到宿松縣社保局，工作人員堅持以人為本，切實維護工傷職工權(quán)益，不斷改革創(chuàng)新，取得了明顯成效。
因“業(yè)”而異，�；髽I(yè)、扶貧車間單獨參加工傷保險。根據(jù)省市相關(guān)文件，分散用人單位風險，保障職工工傷權(quán)益，防止�；髽I(yè)職工發(fā)生工傷得不到保障，防止扶貧車間職工因工傷致貧反貧，宿松社保局成立專班，采取“四送一服”的方式，大力宣傳，對全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、九成監(jiān)獄管理處、華陽河農(nóng)場走訪，現(xiàn)場教學(xué)，現(xiàn)場送服務(wù)，對50家扶貧車間及39家危化品單位共計發(fā)放1000多份通知文件、社會保險參保表、工傷政策宣傳單、溫馨提示書、工傷保險參保繳費通知書。真正做到了“一戶也不能少”。
“動態(tài)實名”，建筑、環(huán)保項目按基準費率參加工傷保險。我縣針對建筑、環(huán)保、路橋等施工企業(yè)職工主要是農(nóng)民工發(fā)生工傷后難維權(quán)的實際，出臺政策，實行按項目參保的辦法，改變了過去只能按照用人單位參保的方式；從減輕企業(yè)負擔出發(fā)，實行特殊的基準費率改革，規(guī)定按照建筑項目工程總造價的1.2‰為基準費率計繳工傷保險費，實行動態(tài)實名制管理，2019年6月至2021年6月工地實際發(fā)生工傷114人次，支付工傷醫(yī)療費、一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金等共395萬元。
“法人參�！保ｋU保障個人待遇為企業(yè)分擔風險。工傷保險個人無需繳費，這是同其他社會保險的重要區(qū)別，為勞動者提供保險，為企業(yè)分擔風險。
工傷事故發(fā)生后，工傷基金支付工傷待遇，包括治療期間的醫(yī)療費、評殘后的傷殘補助、醫(yī)療補助、護理費和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金等。反之若用人單位未參加工傷保險，那么上述待遇需單位自行承擔，單位法人承擔不起，會出現(xiàn)逃避工傷責任，跑路現(xiàn)象。事故得不到處理，出現(xiàn)社會不穩(wěn)定現(xiàn)象。
據(jù)悉，宿松縣社保局一年要支付各類工傷待遇783萬元，現(xiàn)在賠付一個工亡人員的一次性工亡補助金和喪葬補助金就要近89萬元。工傷保險真的做到了為企業(yè)減震，為社會和諧穩(wěn)定，通過預(yù)防、康復(fù)、補償“三駕馬車”并舉，充分發(fā)揮“三維一體”的功能，把工傷保險基金用在刀刃上，為職工撐起一把“保護傘”，為構(gòu)建和諧社會起了積極的推動作用。(石平平)
稿件來源： 社保局
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