奇觀！千名老板街頭被工人挑，月薪過萬難招工？企業(yè)：這三類人最搶手

夢想是走出宿松

本月11日，第七次全國人口普查主要數(shù)據(jù)出爐。數(shù)據(jù)顯示，我國人口已超過14.1億人，與2010年相比，增長了5.38%。不過，在我國人口保持低速增長的同時，招工市場的結(jié)構(gòu)也發(fā)生了一些變化，以往等待被招工的工人，變成了急招工人的老板。
老板街頭被工人挑月薪過萬難招工

這里是位于廣州市海珠區(qū)的康樂村，這條看起來有些狹窄的城中村小路上，上千名制衣廠的老板們拿著樣衣和招工牌，排起近一公里長隊，等著工人們光顧。像這樣工人挑老板的招工場景正在廣州多個制衣村上演。

老板拿著衣服樣品招人并不是新現(xiàn)象，整個行業(yè)年齡老化，缺乏“90后”“00后”等新鮮血液進入，加重了用工短缺。不少制衣廠把工資大幅提高，但還是招不到工人。

制衣廠老板林女士表示，現(xiàn)在的工價比往年高了幾倍，有的做得快的工人，一個月一萬五六，普通的最起碼也有八九千、一萬元。
不僅在廣東，四川成都的“淘寶村”也出現(xiàn)了招工難的情況，工廠老板舉牌等著被工人“挑”，很多招聘廣告上標注的工資，平均月薪都在五千到八千元左右，大部分還包吃住，可即便如此，很多工廠還是無人應(yīng)聘。

有工廠老板表示，年輕人好多不愿意來做這種很一般的工作。

國家統(tǒng)計局近日對9萬多家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)進行調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，約44%的企業(yè)反映招工難是他們面臨的最大問題，該比例創(chuàng)近年來新高。

國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人劉愛華：很多企業(yè)反映，一線普工難招、高技能人才難招、技術(shù)工人難招。
招工難的背后是勞動年齡人口的日益短缺。第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，我國16到59歲的勞動年齡人口為8.8億人，較十年前減少4000多萬人。

大學(xué)生技工月薪上萬元高學(xué)歷農(nóng)民需求上漲

一邊是傳統(tǒng)制造業(yè)出現(xiàn)的招工結(jié)構(gòu)調(diào)整，另一邊則是各地愈演愈烈的人才“爭奪戰(zhàn)”。在勞動年齡人口減少的情況下，企業(yè)正在努力把勞動力的“數(shù)量優(yōu)勢”轉(zhuǎn)變成“質(zhì)量優(yōu)勢”。

在家電這樣一個充滿競爭的行業(yè)，人工的成本更是不斷上漲。然而，廣東順德的格蘭仕集團卻發(fā)起了一場聲勢浩大的人才擴容行動，他們一手進行產(chǎn)業(yè)技工的擴招，一手高薪引進大學(xué)畢業(yè)生。
格蘭仕集團總裁梁昭賢：對于一些高端的、一流的大學(xué)生，我們畢業(yè)的起薪都是一萬元。
除了家電行業(yè)，農(nóng)業(yè)類崗位熱度持續(xù)高漲。某招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，2021年以來，農(nóng)業(yè)相關(guān)企業(yè)端發(fā)布的崗位數(shù)量同比上漲超過73%，學(xué)歷要求普遍在本科及以上，而對應(yīng)的薪資待遇也頗具競爭力。數(shù)字農(nóng)業(yè)商務(wù)拓展經(jīng)理，年薪可達56萬元，一個農(nóng)業(yè)灌溉崗也能月薪上萬。

國家農(nóng)業(yè)信息化工程技術(shù)研究中心研究員郭新宇表示，現(xiàn)在全國48個專門類的農(nóng)業(yè)院校，都在培養(yǎng)相關(guān)的人才。新時代的新農(nóng)人已經(jīng)走在了探索智慧農(nóng)業(yè)的大路上。
不僅企業(yè)爭奪人才，各地政府也紛紛出臺優(yōu)惠政策，開啟“搶人大戰(zhàn)”。山東濟南推出“泉城人才交通卡”，在濟南就業(yè)的高校畢業(yè)生，可以免費乘坐公交和地鐵3年。

近年來，上海大幅降低名校應(yīng)屆畢業(yè)生的落戶限制，武漢承諾大學(xué)生八折買房，鄭州給予青年人才首次購房一次性補貼，最高可達10萬元。部分城市還對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，給予10-100萬元之間的免息或貼息貸款。

數(shù)據(jù)顯示，我國具有大學(xué)文化程度的人口超過2.18億人，與10年前相比增加1億人。每10萬人中具有大學(xué)文化程度的由8930人上升為15467人。2019年，中國發(fā)表高質(zhì)量國際論文59867篇，占全球份額的31.4%，排名世界第二。

2019年，中國共提交了58990份國際專利申請，首次超過美國，成為年度全球國際專利申請量最大的國家。人才也帶來創(chuàng)新力的提高，數(shù)據(jù)顯示，2020年，中國獨角獸企業(yè)數(shù)量已經(jīng)達到251家，總估值超過萬億美元。

中國城市發(fā)展中心學(xué)術(shù)委秘書長馮奎：教育年限的增加、教育質(zhì)量的提升，有助于形成人力資本，將人口紅利轉(zhuǎn)化為人才紅利。人才紅利可以給我們帶來更高質(zhì)量的生產(chǎn)要素，能夠促進城市和經(jīng)濟的進一步發(fā)展。
人口素質(zhì)紅利助力低端產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)移
隨著我國勞動力成本的上升，一些勞動密集型企業(yè)開始將工廠遷移至別國，這也促使我國制造業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級，從低端制造向高端智能邁進。

除了傳統(tǒng)制造企業(yè)，國內(nèi)智能手機廠商也開始將產(chǎn)業(yè)鏈遷移到東南亞。2015年，oppo在海外的第一家手機工廠在印度尼西亞投入生產(chǎn)；2018年4月，小米正式宣布，在印度開辦三家手機工廠，截至目前，小米在印度共有七家制造工廠。

這些企業(yè)僅僅是中國制造業(yè)對外轉(zhuǎn)移的縮影。近年來，國產(chǎn)品牌如海爾、福耀、思念紛紛在海外建廠。數(shù)據(jù)顯示，印度、越南的制造業(yè)人工成本顯著低于中國，印度尼西亞的制造業(yè)人工成本僅為中國的五分之一。

目前普遍認為，全球范圍內(nèi)出現(xiàn)過四次大規(guī)模的制造業(yè)遷移。20世紀初，英國將部分“過剩產(chǎn)能”向美國轉(zhuǎn)移；20世紀50年代，美國的鋼鐵、紡織等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向日本、德國進行轉(zhuǎn)移；到了20世紀60年代，日本、德國向亞洲、拉美部分國家和地區(qū)轉(zhuǎn)移輕工、紡織等產(chǎn)業(yè)；20世紀80年代初，歐、美、日及部分亞洲新興工業(yè)化國家和地區(qū)，則把勞動密集型產(chǎn)業(yè)和低技術(shù)、高消耗產(chǎn)業(yè)向發(fā)展中國家轉(zhuǎn)移。

中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉：從國際上四次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的情況來看，產(chǎn)業(yè)一般都向生產(chǎn)要素成本低、經(jīng)濟增長快的國家轉(zhuǎn)移。隨著中國勞動力成本不斷上升，一些在中國利潤比較低的產(chǎn)業(yè)，向其他不發(fā)達的地區(qū)轉(zhuǎn)移也是不可避免的趨勢。

中國城市發(fā)展中心學(xué)術(shù)委秘書長馮奎：無論從過去還是未來看，全球競爭力的爭奪，歸根到底是人才競爭力的爭奪。

來源：央視財經(jīng)

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