執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)新政再添一地！5月1日起，陜西新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)落地！
據(jù)不完全統(tǒng)計，年內(nèi)至少已有4省份執(zhí)行了上調(diào)后的新標(biāo)準(zhǔn)。同時，上海、天津、吉林、安徽、四川等地也在醞釀?wù){(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)在2020年因疫情被“冰封”之后，今年會迎來一波上漲潮嗎？
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
▍4省份上調(diào)
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2021-5-4 14:39 上傳
具體來看，陜西各類區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)均增加150元，自5月1日起執(zhí)行。一、二、三類區(qū)由1800元、1700元、1600元分別調(diào)整為1950元、1850元、1750元。
黑龍江從4月1日起，三檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1860元、1610元、1450元，分別上調(diào)180元、160元、180元。
江西自4月1日起，一類區(qū)域最低為1850元/月，二類區(qū)域最低為1730元/月，三類區(qū)域最低為1610元/月。
新疆最低工資標(biāo)準(zhǔn)分四個檔次，從4月1日起執(zhí)行。月最低標(biāo)準(zhǔn)分別為1900元、1700元、1620元、1540元，均上調(diào)80元。
截至目前，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。其中，上海最高為2480元�！ �▍多地醞釀?wù){(diào)整 今年將成調(diào)整大年？ 據(jù)不完全統(tǒng)計，2020年，受新冠肺炎疫情影響，天津、上海、北京、山東、海南等地明確暫不調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每兩至三年至少調(diào)整一次。截至目前，除上述4省份外，至少有6省份醞釀年內(nèi)調(diào)整。
具體來看，2021年2月1日，上海人社局印發(fā)《2021年上海市人力資源和社會保障工作要點(diǎn)》提出，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
天津人社局回復(fù)網(wǎng)民提問時表示，天津已啟動最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算工作，調(diào)整方案審核通過后對外發(fā)布實施。
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安徽省政府網(wǎng)站截圖 3月12日，安徽蕪湖人社局回復(fù)網(wǎng)友表示，安徽人社廳今年計劃開展安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整工作。 吉林在2021年政府工作報告中提出，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！ ∥鞑�2021年政府工作報告也提出，提高城鄉(xiāng)居民收入。調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3月31日，四川人社廳發(fā)布了2021年四川人力資源社會保障重點(diǎn)宣傳任務(wù)。在勞動關(guān)系方面，包括了和諧勞動關(guān)系“春風(fēng)行動”；調(diào)整發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線等。 除上述已調(diào)或者醞釀?wù){(diào)整的10省份外，山西、內(nèi)蒙古、浙江、湖北、甘肅、寧夏等6省份執(zhí)行的是2017年政策，間隔均已超3年。江蘇、山東、河南、廣東、廣西、海南、云南等7省份執(zhí)行的則是2018年政策，業(yè)已滿兩年。 據(jù)報道，廣東省社科院競爭力研究中心主任丁力表示，2021年廣東有可能調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但他預(yù)測“調(diào)整幅度將謹(jǐn)慎很多”�！�
此外，南海網(wǎng)2月份曾報道，海南將向人社部請示2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否調(diào)整。
今年一季度國民經(jīng)濟(jì)開局良好，國內(nèi)生產(chǎn)總值249310億元，按可比價格計算，同比增長18.3%，比2020年四季度環(huán)比增長0.6%；比2019年一季度增長10.3%，兩年平均增長5.0%。
中國勞動學(xué)會特約研究員蘇海南接受媒體采訪時表示，今年多地紛紛調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，既有經(jīng)濟(jì)增速回暖的支撐，也是遵循最低工資制度規(guī)定調(diào)整頻次的政策要求，更是促進(jìn)企業(yè)低工資勞動者提高收入的現(xiàn)實需要。
值得注意的是，部分企業(yè)存在違反勞動法及最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵害職工權(quán)益的行為。
據(jù)報道，有部分企業(yè)利用延長工時、剔除福利待遇等變相稀釋勞動者最低工資。
此外，《最低工資規(guī)定》第三條明確，勞動者按勞動合同約定，在法定工作時間或按合同約定時間從事勞動，用人單位應(yīng)支付最低勞動報酬。有律師認(rèn)為，相關(guān)法規(guī)并不完善，最低工資制度是為保障勞動者在履行必要的勞動義務(wù)后應(yīng)獲得的維持勞動力再生產(chǎn)的最低工資收入的一種法律形式。大學(xué)生和60歲以上等特殊勞動者是否應(yīng)當(dāng)執(zhí)行值得商榷�！ 嶋H上，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整制度也將進(jìn)一步健全。《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》第四十八章第一節(jié)提出，完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指 | 
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